boyu博鱼再清晰一些，现在经营管理的精髓尽在美发沙龙的管理系统中了。 无论你是否认同，你在沙龙中所做的任何事情都在这个系统中。

　　1·美发消费价格会逐渐上涨 2·消费者逐渐年轻化/知识化 3· 品质需求会越来越高 4· 人力成本会越来越高 5· 管理水平决定沙龙效益

　　多数沙龙在管理中只有奖惩制度boyu博鱼，缺乏员工绩效考核， 多数沙龙在管理中只有奖惩制度，缺乏员工绩效考核，无法正确评 定员工价值与能力boyu博鱼，不能建立人才标准。 定员工价值与能力，不能建立人才标准。

　　技术能力（专业知识、专业操作、专业沟通） 技术能力 工作能力（工作态度、行动能力、沟通能力） 工作能力 工作成绩（各岗位熟客数、业绩、外卖目标） 工作成绩 绩效考核的关键是设定标准， 绩效考核的关键是设定标准，有了标准就可以 使员工知道自己应学习哪些技能？工作上如何表现？ 使员工知道自己应学习哪些技能？工作上如何表现？ 应该达到什么结果（成绩）？ 应该达到什么结果（成绩）？ 建立这些标准可以使员工实现自我管理。 建立这些标准可以使员工实现自我管理。

　　2009年美智界公司对深圳某美发连锁机构 年美智界公司对深圳某美发连锁机构200多名员工进行需求调 年美智界公司对深圳某美发连锁机构 多名员工进行需求调 研结果，我们由此可以了解沙龙员工需要的是什么？ 研结果，我们由此可以了解沙龙员工需要的是什么？

　　美国管理学家彼得提出著名的“木 桶原理”，又称短板理论，其核心 内容为：一只木桶盛水多少，并 不取决于桶壁上最高的那块木板， 而恰恰取决于桶壁上最短的那块。

　　无论你是怎样决定美发沙龙的命运，你都 无法抗拒趋势的发展，唯有改变你的经营 思想顺应发展才能真正走出困境。

　　了解美发沙龙经营成功的关键因 素，你经营沙龙的思路就开始清 晰了，这看起来并不难boyu博鱼。

　　必备的 管理思想 • 帮助比管控更重要 • 诚信比眼前成绩更重要 • 人才比方法更重要 • 授权比命令更重要 • 平等比权威更重要 • 魅力比征服更重要 • 真诚比面子更重要